简历本质上是对需求的满足，学生作为供给方自然要考虑需求方（院校、导师）的要求，不仅要考虑，甚至要努力的予以推荐，这就是针对性，毕竟供给大于需求，需求便变得紧俏起来了，简历最重要的原则就是针对性，我们不仅要针对不同的院校、导师提交侧重不同的简历，而且要有意识的引导简历在面试中的提问作用。

   任何简历上的内容都有被问到的可能，这在形式上为复试准备带来了难度与多面性，但实际上，这种难度与广泛性是自我在某种程度上的可控，利用简历来引导老师提问从来都不是说说而已，毕竟这对老师和学生都是个方便之道；

当然这针对性是多方面的，针对院校、导师、专业、方向等等内容，我们需要在不同的阶段有所侧重的予以改善，在面试时自然要更多的针对导师与方向，自己也能在此做更多的努力与功课，在真诚、真实的基础有效包装自己，可以稍微借鉴“我说的都是真话，但我还有更多的真话没说。”，这绝不是鼓励大家说假话，只是让大家好好说真话。